去年10月，一段极具煽动性的招聘广告出现在本科电器有限公司的官方招聘微博“@本科商学院”上。随后几个月，“@本科商学院”以生动幽默的语言直播了此次校招的全过程。
时下，“织围脖”已渐受年轻人宠爱，而微博招聘也开始受到企业的青睐。记者在走访过程中发现，南安只有少量水暖企业使用过微博招聘，多数仍以传统招募方式为主，但招聘主管都表示未来可能会采取这样的方式。
微博招聘成新宠
“@本科商学院”于去年9月开通，目前有1300多名粉丝，是本科用于招聘和培训的微博。
去年10月25日，“@本科商学院”在微博上发布了一条招募“校园大使”的招聘信息。信息一出现，就引起众多学生关注，转发评论近百条。两周后，经过简历筛选、电话面试两个环节，本科确定了五位“校园大使”。
“校园大使”微博招聘的成功，让本科人资部经理郭飞新见识到了微博的威力。去年11月校招，“@本科商学院”直播招聘全过程，共发布20余条相关微博。
“卫浴企业利用微博招聘并不是什么稀奇事，珠三角的大企业一两年前就已经开始了，只是在南安还没有引起重视。”郭飞新说。
昨日，记者在新浪微博中搜索“卫浴招聘”，共搜索出330条招聘信息。科勒、惠达、广东尚高卫浴等国内知名卫浴企业都在新浪官方微博上发布招聘信息。
3月20日，科勒(中国)投资有限公司在招聘微博“@科勒微博招聘”上发布了一条招收实习生的招聘信息，十几位有意向的求职者发出评论，要求深入了解该职位。查看“@科勒微博招聘”所发微博，记者发现，每条招聘信息都有少则几条多则几十条的转发和评论。
近日，泉州一卫浴洁具有限公司发布招聘信息，记者以一个求职者的身份私信对方。不到一个小时，对方回复可以直接拨打电话进行深入了解，如果双方觉得合适可以去面试。记者在查看这条招聘微博的评论时发现，有不少求职者在微博上与招聘人员互动，已有求职者去参加面试。这位粱姓负责人告诉记者，他们公司之前已经通过微博招聘到合适的职员。
“本科试水微博招聘是因为现在求职者主要以80后、90后为主，刷微博成为他们的习惯，利用微博发布招聘信息，传播速度很快。”郭飞新表示。同时，记者还了解到，去年中宇建材有限公司也通过官方微博发布了部分岗位需求。
