一季度泵阀行业人才流动趋势呈现配电吃香，由中向西的趋势。
人才招聘相关网站HR研究院援引泵阀英才网相关数据表明，一季度，泵阀行业人才流动趋势总体平稳，略有上扬。其中，研发型人才招聘以及销售型人才招聘较前一季度分别上涨15.3%和29.1%，扣除春节因素影响，实际上涨幅度分别为16.8%和32.8%，均符合市场预期。
受春节影响，一月份泵阀行业人才的流动意愿较低，但在元宵节前这种情况就被高涨的求职意愿所代替，进入2月份，人才求职流动意愿达到高峰，3月初有小幅下挫，至3月中旬，受制造业回暖影响，泵阀招聘需求重新高涨，人才求职意愿也进一步提高。3月末，受清明节影响，人才求职趋于平缓。
与人才求职的周期相比，企业招聘一直处于较高位置，且周期连贯性较强，自春节过后，企业陆续发布招聘信息，至2月中旬达到一季度高峰，其后，招聘一直维持在高位，扣除网站经营因素影响，企业的实际招聘情况应该还要略强。
分职位趋势看：医药研发人员及生物泵阀等高端人才的招聘呈上升势头，销售职位招聘较平稳，一季度泵阀行业发展迅速，从事生产及销售的人员需求量比较大，而由于泵阀企业的整体趋于成熟，基础管理及中层管理人员的需求量增长比较平缓，其中，基层生产管理人才的招聘增长同比去年同期超过了7%。
分地域趋势看：一季度，东、中、西、东北部用电量同比分别增长5.9%、9.4%、7.5%和3.3%，其中，长三角及珠三角地区增长明显，传统的泵阀企业聚集区域对人才的需求量比去年明显增多，尤其是从事研发工作的综合性人才，在长三角地区更是炙手可热。
