正所谓强将手下无弱兵，想想岳家军为何能够所向披靡而当时的宋朝军队却不堪一击？这不就是因为他们有一个强势的杰出人物岳飞吗？千军易得一将难求，有了一个卓越的人才，那么这个企业出现的面貌可是就不同了。相反，一个企业下面的人才挺多的但是这上面的人却是个傻蛋，那么能够把企业真正带起来吗？因而不重视人才的卫浴企业肯定是无法发展起来的，要想将企业进行彻底的改革就的下狠手才行，只有将该换的换，该变的变，才能够做到彻底革新。
企业做出有必要的调整时可得讲究一个彻底性，如果不彻底那么就会使其成为发展的障碍。这就好比你去医院治疗眼袋，如果使用的方法不好，比如说利用激光去眼袋那么存在不彻底的情况。所以说留下这种隐患就会使得眼袋变得反反复复的，而我们改革不也是同样的道理吗？因此要学会依理推理，任何事物在本质上都是一样的道理。要改革就应该快速全面，不要说什么慢慢来，为了一劳永逸就得把人员全部进行彻底的整改。
当卫浴企业有了一批最全面的人才阵容之后，这就好比一支足球队一样可以做到运用自如，进可攻退可守，如此企业在市场当中的发展策略也非常丰富，开拓市场的思路也更加全面，在技术生产以及工艺改进等方面也更具突出。一个位置有一个能够给企业带来作用的人才那么就可以令其产生质变的效果。因而对待人才可得真心诚意，让人家安心地给你做事那么才能发挥其最大的才能，否则谁还能够在一种不稳定的状态当中发挥出本事了？企业要记住一句话，你是怎么对员工的那么员工就是怎么对待你的。
